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  • 摆脱制度的束缚
  • 来源:宝坻人才网    添加时间:2013-02-18    浏览次数:3189 次

当一个企业存在严重的制度障碍,进而影响了公司战略的继续实施,甚至让公司运作变得低效时,必须要主动地加以改变。企业不具有战略优势,并不是企业制定了错误的战略,也不是管理者工作效能低下,而是由于制度舒服了效率。

 

一个企业的制度定的太全,太死,未必是件好事,当公司的制度已经成为在工作前景上的障碍,那么。员工们就要大胆的提出革新的意见。我们应该怎样主动挣开缠绕手脚的束缚呢?

1, 对公司的制度有着全面客观地了解。

2, 光是看出制度问题是远远不够的,重点在于能够提出解决制度漏洞的方法。

3, 制订出一套完整的计划,并将这套革新制度的计划,全力以赴地去实施完成。

总之,一个有创造性的员工想问题,出主意要有新思路,新理念,能想别人想不到的或没想过的,不要人云亦云,制定工作计划要有时代特点,新颖独特,不能总是’照葫芦画瓢。只有准备好创造性思维的计划,才能在工作中稳健发展。

课后作业

小测试,你是一个有主见的人吗?

1在你认为老板的决定错误时,你会据理力挣吗?2你在公司的例会上是属于默默无闻型的,还是滔滔不绝型的/?3你会积极表达不一样的想法吗?4,你是一个“随声附和“。而不去仔细思索的人吗?5,你经常不假思索地同意别人的想法吗? 
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